En su apuesta por transformar la cultura institucional y fortalecer la ética organizacional en la educación superior, se ha consolidado una estrategia de formación dirigida a las directivas de las Instituciones de Educación Superior (IES) colombianas. Esta iniciativa, nacida del convenio entre el Ministerio de Educación Nacional (MEN) y la Asociación Colombiana de Universidades (ASCUN), tiene como eje central la capacitación y sensibilización en la prevención y atención de las Discriminaciones y Violencias Basadas en Género (DyVBG), así como del Acoso Sexual Laboral (ASL).
Un marco normativo y pedagógico de alto nivel
El proceso no solo responde a una necesidad ética, sino que se articula con el cumplimiento de las obligaciones normativas vigentes, específicamente la Resolución 14466 de 2022 y la Ley 2365 de 2024. Estas disposiciones exigen a las instituciones avanzar de manera efectiva en la implementación de protocolos y rutas de atención garantistas.
La metodología implementada se alejó de los esquemas tradicionales para adoptar un enfoque participativo, práctico y situado. A través de cinco encuentros regionales virtuales, se garantizó una coherencia técnica que permitió la comparabilidad de resultados a nivel nacional. El modelo pedagógico se fundamentó en cuatro pilares transversales:
- Enfoque de derechos humanos.
- Perspectiva de género interseccional.
- Aprendizaje basado en estudio de casos reales.
- Reflexión crítica para el cambio sostenible.
Análisis de impacto: movilización y alcance regional
Desde la analítica de datos de ASCUN, el seguimiento estadístico revela un compromiso significativo del sistema de educación superior. La movilización de capacidades humanas alcanzó un total de 695 asistentes, representando a 266 Instituciones de Educación Superior en todo el territorio nacional.
La distribución del impacto por zonas estratégicas demuestra una capilaridad nacional notable:
- Región Centro: Lideró la participación con 214 asistentes y 86 IES vinculadas.
- Sur Occidente: Reportó una asistencia de 147 directivos de 55 IES.
- Eje Cafetero, Antioquia y Chocó: Logró convocar a 124 representantes de 52 IES.
- Región Caribe: Contó con la participación de 109 asistentes y 42 IES.
- Región Oriente: Vinculó a 101 asistentes de 31 instituciones
Logros Relevantes: de la norma a la ética organizacional
El mayor reto de esta estrategia es la transición del protocolo como requisito administrativo hacia su concepción como eje catalizador del bienestar académico. La presencia de rectores, vicerrectores, decanos y directivos de bienestar en estas mesas de trabajo es un indicador de voluntad política y liderazgo institucional con enfoque de género.
Se ha logrado que las DyVBG dejen de ser tratadas de manera periférica para ser abordadas de forma estructural dentro del capital humano de alto nivel de las IES y en los territorios.
Un llamado a la corresponsabilidad institucional
La transformación cultural necesaria para erradicar las violencias de género en la academia requiere de una acción colectiva y sostenida. Desde ASCUN y el Ministerio de Educación Nacional, extendemos una invitación formal y apremiante a todos los directivos y directivas de las IES que aún no se han sumado, para que integren estas estrategias en el ADN de sus instituciones.
Garantizar entornos seguros no es solo una obligación legal; es un compromiso ético con la excelencia educativa. Invitamos a la alta dirección a liderar estos procesos de cambio, asegurando que sus instituciones sean verdaderos espacios de paz, equidad y respeto. La construcción de una educación superior libre de violencias es una responsabilidad compartida que no admite esperas.